(Я не люблю подобные страшилки, но эта всё больше похожа на правду. Главное — захотеть провернуть это самому инспектору.)
На больших конференциях я особенно люблю слушать представителей надзорных органов. Все мы знаем, как читаются НПА с разных сторон. Но вот как их трактует ГИТ и на что обращает внимание при проверке — это большой вопрос.
Что заинтересовало меня в этот раз?
ГИТ всё чаще в рамках контрольных мероприятий стала спрашивать у работников о самом процессе обучения.
Понятно, что работники могут растеряться и не сказать, о чём именно их спрашивали при проверке знаний. Но вот как именно учили и была ли практика — этого они забыть не могут.
И поэтому, когда работники говорят: «Мы не учились толком, что-то рассказал (в лучшем случае) и расписались» или «Не помню» — это повод для ГИТ признать обучение формальным. А значит — проведённым с нарушением требований. А значит — недействующим.
Если обучение признали формальным:
- работники считаются необученными;
- их нельзя допускать к работе;
- документы по обучению недействительны;
- при проверке это фиксируется как нарушение;
- штрафы — от 130 000 ₽.
И самое неприятное. Это не разовая проверка. Инспектор может прийти повторно. И тогда уже будет проверять, устранено ли нарушение. А если нет — приостановка деятельности.
Вот в чём проблема…
Многие работодатели до сих пор воспринимают обучение как формальность. «Провели лекцию, собрали подписи, закрыли вопрос». Но ГИТ теперь смотрит не на подписи. Она смотрит на сам процесс. И спрашивает тех, кто учился.
А работники — они же не будут врать. Если их не учили — они так и скажут.
Мы в АМ-консалтинг выстраиваем обучение так, чтобы оно было настоящим.
Не «прочитал лекцию — собрал подписи». А с реальной практикой, с проверкой навыков, с документами, которые подтверждают, что обучение было. По договору. За фиксированную плату.
За нами — ответственность. За вами — спокойствие.
